新聞:召開2016年《績效管理辦法》座談會
2015年12月14日，沈陽聚德視頻技術(shù)有限公司總經(jīng)理劉天宇協(xié)總辦領(lǐng)導(dǎo)組織召開《關(guān)于貫徹2016年績效管理辦法》座談會。本次會議以事業(yè)部為單位，分三次會議分別進(jìn)行座談。
會上主要針對本辦法的理解情況、最深刻之處、對本人的激發(fā)作用以及對本辦法的意見和建議情況進(jìn)行討論。員工普遍認(rèn)為本辦法體現(xiàn)了“快樂在聚德”和“健康在聚德”文化理念，員工也認(rèn)同“多勞多得、少勞少得、不勞不得”的激勵、分配原則。
本次座談會得到了廣大員工的積極響應(yīng)，新績效管理辦法能激發(fā)員工的主觀能動性，激發(fā)單位的管理活力、創(chuàng)新能力。員工認(rèn)為績效考核要明確落實(shí)責(zé)任，鼓勵肯干、多干的人，并且本辦法需細(xì)化、需量化，要逐步發(fā)現(xiàn)問題并完善規(guī)定和制度，做到獎罰及時(shí)，使績效考核機(jī)制進(jìn)一步科學(xué)化、公平化。會上，領(lǐng)導(dǎo)對參會人員觀點(diǎn)和意見進(jìn)行了認(rèn)真梳理，并逐一進(jìn)行解答。
聚德全體對2016年《績效管理辦法》充滿希望，也有信心切實(shí)把《績效管理辦法》工作執(zhí)行好、實(shí)施好、落實(shí)好，確保年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)圓滿完成。